Comment intégrer le jeu en formation ?
La formation professionnelle évolue : les apprenants recherchent aujourd’hui des expériences engageantes, concrètes et stimulantes. Dans ce contexte, intégrer le jeu en formation devient un levier puissant pour favoriser l’apprentissage, la mémorisation et la motivation. Bienvenue dans l’univers de la ludopédagogie !
Qu’est-ce que la ludopédagogie ?
La ludopédagogie est une approche pédagogique qui mobilise le jeu comme outil d’apprentissage. Elle repose sur l’idée que le plaisir, la créativité et l’expérimentation renforcent l’assimilation des compétences, aussi bien techniques que comportementales.
« Le jeu est la forme la plus élevée de la recherche » — Albert Einstein
Dans un cadre professionnel, cela signifie concevoir des ateliers, jeux de rôle, simulations ou outils comme LEGO® SERIOUS PLAY® pour travailler sur des sujets complexes : communication, cohésion d’équipe, leadership, innovation…
Pourquoi utiliser le jeu en formation ?
Voici quelques bénéfices concrets observés dans nos accompagnements :
Favorise l’engagement : les participants s’impliquent activement, même sur des sujets techniques ou abstraits.
Libère la parole : le jeu instaure un climat de confiance propice aux échanges sincères.
Renforce la mémorisation : les émotions positives vécues ancrent les apprentissages dans la durée.
Stimule la créativité et la résolution de problèmes : les scénarios ludiques favorisent la pensée divergente.
Comment intégrer concrètement le jeu dans vos formations ?
Voici plusieurs niveaux d’intégration, selon votre public, vos objectifs et votre posture de formateur :
1. Détourner des jeux existants
Utilisez des jeux de société connus (Dixit, Time’s Up, Uno…) comme support pour illustrer des notions ou déclencher des discussions.
2. Créer vos propres jeux pédagogiques
Concevez des activités adaptées à votre contenu : quiz collaboratifs, défis chronométrés, cartes à assembler… Un bon outil : l’ingénierie ludique.
3. Intégrer des méthodes comme LEGO® SERIOUS PLAY®
Une approche structurée et puissante pour faire émerger l’intelligence collective, clarifier des visions ou renforcer la cohésion.
4. Penser vos formations comme des expériences complètes
Scénarisez l’ensemble du parcours avec des temps de jeu, de débrief, et des rituels. Cela crée une immersion mémorable.
Étude de cas : Atelier LEGO® SERIOUS PLAY® à Dijon
Lors d’une formation sur la posture managériale à Dijon, nous avons utilisé LEGO® SERIOUS PLAY® pour aider les participants à représenter leur vision du leadership. Résultat ? Des prises de conscience fortes, une meilleure compréhension des différences de perception, et des actions concrètes posées en équipe.
En Bourgogne-Franche-Comté, optez pour une approche ludique et locale
Chez Cap-En-Jeu, nous sommes convaincus que le jeu est un vecteur puissant de transformation. C’est pourquoi nous proposons des formations en ludopédagogie et des ateliers LEGO® SERIOUS PLAY® adaptés aux besoins des entreprises, collectivités et associations de Bourgogne-Franche-Comté : Dijon, Besançon, Belfort, Montbéliard, Mâcon…
Osez le jeu pour apprendre autrement
Intégrer le jeu dans vos formations, c’est bien plus qu’un « plus sympa » : c’est un choix stratégique pour engager, faire évoluer, et transformer vos apprenants. Et si vous passiez à l’action ?